職員・技能職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１. 計画期間 平成３１年４月１日～平成３３年３月３１日までの２年間
２. 内容
目標１：平成３２年３月３１日までに、年次有給休暇の取得日数を、全員５日以上一人当たり、平均１２日以上とする。
＜対策＞
- 平成３１年４月～ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握
- 平成３１年５月～ 取得希望時季の取りまとめ
- 平成３１年６月～ 計画的な取得に向けた調整
- 平成３１年９月～ 有給休暇取得予定の掲示や、取得状況の取りまとめ等による取得促進のための取組開始
目標２：平成３２年３月３１日までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
対策＞
- 平成３１年１０月～ 所定外労働について実態を把握
- 平成３１年１１月～ 幹部職員による検討開始
- 平成３１年１２月～ ノー残業デーの実施